Strategi Sukses Untuk Pengusaha Generasi Muda – Bagian IV: Do A Selfie – Apakah Anda Memiliki Hal yang Tepat?

[ad_1]

Sejauh ini, Dalam bagian 1 dari seri kami tentang kewirausahaan, Anda menentukan non-negosiasi Anda – orang-orang itu, tempat, hal-hal, dan waktu yang Anda tidak bersedia berkompromi atau melepaskan.

Pada bagian 2, kami belajar tentang beberapa sumber data dan situs web untuk membantu Anda menemukan pesaing.

Kemudian, di bagian 3, kami membahas pentingnya mempersempit fokus Anda dan memulai dari yang kecil.

Tapi mungkin kita harus mulai dengan pertanyaan yang lebih penting: Apakah Anda memiliki 'hal-hal yang benar', profil kepribadian yang sesuai dengan kepribadian wirausaha? Pengajar wirausahawan setuju pada bank umum kualitas kepribadian yang dapat diandalkan sebagai prediktor kesuksesan wirausaha. Bahkan, lima kelompok sifat tertentu yang tampaknya menjadi ciri pengusaha sukses.

Dia

1. Berkembang pada ketidakpastian dan ambiguitas, dan memiliki tingkat toleransi risiko yang tinggi

Pengusaha menerima dan merangkul risiko vs. menghargai realitas, dengan keyakinan yang teguh bahwa toleransi terhadap risiko secara langsung terkait dengan probabilitas seseorang untuk sukses. Singkatnya, semakin besar risikonya, semakin besar potensi imbalannya. S / dia tahan dalam / pengalamannya bahwa inovasi kadang-kadang berantakan, tidak dapat diprediksi, dan tidak merata, dan memiliki kemampuan untuk membungkuk tanpa melanggar.

2. Bergairah dan optimis tentang kepercayaan dan kehidupan di sekitar mereka

Pengusaha melakukan apa yang dia sukai dan cintai apa yang dia lakukan. Dia tidak hanya melihat gelas sebagai setengah penuh, ia mendapatkan kepuasan dalam menemukan cara-cara baru untuk mengisi gelas sampai penuh dengan kemungkinan-kemungkinan baru dan menarik. Pengusaha didorong oleh tujuan yang jelas dan memikat. Apati, ketidakpedulian, kebosanan, dan pesimisme bukanlah bagian dari leksikon atau kerangka acuan pengusaha.

3. Berorientasi pada tujuan, tegas, gigih, dan ulet

Pengusaha bukan hanya 'ide' orang, mereka adalah pelaku. Sementara orang lain terus-menerus bertahan dalam 'berbicara pembicaraan,' pengusaha berkonsentrasi pada 'berjalan bicara.' Dan dia melakukannya di tengah-tengah ketidakberpihakan, kegagalan, penghalang, dan kemunduran. Kenyataannya, semakin banyak resistensi yang dihadapi seorang wirausahawan, semakin teguh ia bertekad untuk mewujudkan sebuah ide.

4. Bersedia untuk mendengarkan dan belajar, memiliki keterampilan komunikasi dan orang yang baik, dan menghargai orang lain sebagai sumber daya alam terbesarnya

Ia memahami pentingnya mengetahui cara mendengarkan pemahaman, cara menjual produk atau layanannya kepada para pendukung keuangan potensial serta klien. Sebagai siswa yang pandai dari sifat manusia, pengusaha telah mengasah kemampuan kepemimpinan bawaannya untuk menginspirasi dan memotivasi. Ia cukup aman dalam harga dirinya sendiri untuk merekrut yang terbaik dan yang paling cemerlang sebagai kolaborator.

5. Melihat peluang di mana orang lain melihat masalah

Pengusaha mewujudkan pepatah, "Mereka yang mengatakan itu tidak bisa dilakukan harus keluar dari jalan orang-orang yang melakukannya." Kegagalan bukanlah pilihan. Ini bukan pertanyaan apakah sesuatu dapat diselesaikan, tetapi lebih merupakan tantangan tentang bagaimana hal itu dapat membawa kesuksesan. Pengusaha tumbuh subur dalam memecahkan masalah, menghancurkan paradigma tradisional dan mengganggu status quo.

Apakah Anda mengenali 'selfie' dalam uraian di atas? Jika demikian, lanjutkan ke atas dan seterusnya. Hanya kata perpisahan yang mengingatkan dari seorang non-wirausaha yang digambarkan sendiri. Mengutip kutipan dari peran Tom Hanks dalam film, "Liga Sendiri Mereka", karena dia menanggapi keluhan salah satu timnya tentang betapa sulitnya kehidupan seorang pemain bola wanita, dia berkata, "Ya , sulit! Ini seharusnya sulit. Jika tidak sulit, semua orang akan melakukannya! Keraslah yang membuatnya hebat! "

Tidak diragukan lagi, setiap pengusaha sukses akan menjawab dengan tegas "Ya!"

[ad_2]

Orang yang Sukses Melakukan Hal-Hal Esensial

[ad_1]

Mereka menisik orang-orang sukses. Sepertinya selalu mereka lebih beruntung, lebih kaya, lebih tampan, dan lebih pintar. Ini tidak adil. Mengapa mereka mendapatkan semua jeda? Mengapa saya tidak dapat mengemudikan mobil mewah yang bagus, menghabiskan akhir pekan yang panjang di rumah liburan mewah, dan membuat anak-anak saya menghormati dan mengagumi saya seperti orang-orang sukses itu?

Sangat mudah untuk menjelaskan keberhasilan orang lain sebagai hasil dari keberuntungan, kecerdasan, atau pernikahan mereka ke dalam keluarga yang tepat. Sementara faktor-faktor itu kadang-kadang mendorong seseorang ke pesawat sukses yang lebih tinggi, biasanya ada yang lebih dari itu. Kami melihat pakaian bagus, lingkungan eksklusif, dan keanggotaan klub negara dan iri pada orang yang telah 'membuatnya.'

Namun, apa yang gagal kita saksikan adalah tahun-tahun pengorbanan dan jam-jam panjang yang dibutuhkan Mr. Successful untuk mencapai status itu. Orang yang menjadi pesaing di sirkuit kickboxing, dan di samping, menjual seragam karate dari belakang vannya. Dua puluh lima tahun kemudian, ia memiliki perusahaan peralatan seni bela diri global yang sukses. Tentu, ini mengesankan sekarang, tetapi ia membayar iurannya berjuang untuk memasukkan bensin ke dalam van untuk sampai ke turnamen berikutnya. Dia memasukkan pelatihan berjam-jam untuk berkompetisi, dan pada saat yang sama, menyeimbangkan buku-buku untuk perusahaannya yang masih muda. Kami akan menganggapnya sangat sukses sekarang, tapi itu karena dia melakukan hal-hal yang menjijikkan. Dia membuat panggilan telepon. Dia menegosiasikan kesepakatan dengan vendor. Dia mempekerjakan karyawan ketika dia tidak yakin dia mampu membelinya. Dia berkeringat membuat daftar gaji – dan kadang-kadang tidak.

Tapi dia tetap bertahan. Dia tinggal dengan itu. Dia melakukan apa yang dilakukan pesaing. Dia bangkit kembali ketika dia dipukul jatuh. Dia menjaga mimpinya agar tetap terlihat, meskipun sedikit berkabut. Dia bangun dari tempat tidur sebelum orang lain. Dia bekerja terlambat. Dia bekerja di akhir pekan. Dia kehilangan uang sebagian waktu. Tapi dia tetap dengan itu. Karena itulah yang dilakukan para pemenang. Itulah yang dilakukan Black Belts.

Adalah perenang Olimpiade yang penuh harapan yang bangun jam 4 pagi ketika 18 derajat di luar sehingga dia bisa mendapatkan beberapa jam latihan sebelum sekolah. Perenang yang sama yang memilih untuk tidak pergi pertandingan sepak bola dengan teman-temannya karena dia perlu belajar dan dia harus bangun pagi-pagi keesokan harinya untuk berkendara selama tiga jam ke pertemuan berenang.

Ini adalah rekan penjualan yang telah memenangkan penghargaan penjualan teratas selama lima kuartal terakhir secara berturut-turut. Bukan karena dia lebih pintar atau lebih beruntung. Itu karena dia membuat dua panggilan lagi dari siapa pun di tim – setiap hari. Dia ditolak lebih dari orang lain di perusahaan. Tetapi ia juga menghasilkan lebih banyak penjualan daripada siapa pun. Sama seperti Babe Ruth memimpin liga di home run dan, pada saat yang sama, memimpin liga di strikeout.

Itu karena dia telah meluangkan waktu untuk menuliskan tujuan penjualannya dan langkah-langkah spesifik untuk mencapainya. Itu karena dia menghabiskan akhir pekan pergi ke seminar penjualan dan motivasi – dengan uangnya sendiri – dalam upaya untuk memberikan hal-hal yang baik untuk keluarganya.

Tidak terlalu menyenangkan untuk keluar dari tempat tidur yang hangat ketika lebih mudah untuk menekan tombol snooze. Sangat menjengkelkan untuk tetap bekerja lembur ketika Anda lebih suka berada di rumah menonton Monday Night Football. Sangat menyakitkan untuk menindaklanjuti panggilan penjualan dengan catatan terima kasih, mengetahui bahwa hanya sekitar 8% yang akan menghasilkan penjualan. Sulit untuk menyisihkan uang itu di rekening pensiun Anda ketika teman Anda memamerkan perahu bassnya yang baru dan pergi ke danau setiap akhir pekan. Sulit untuk memesan salad ayam panggang ketika teman-teman Anda makan steak ayam goreng dengan kentang tumbuk dan saus.

Tetapi pada akhirnya, itu adalah akumulasi dari hal-hal menjijikkan yang menghasilkan kesuksesan Anda. Upah kenaikan gaji, promosi, kesehatan pribadi, dan pencapaian datang setelah bertahun-tahun upaya disiplin. Anda melihat penyanyi baru populer di tangga lagu. Wow, sensasi semalam! Yang tidak Anda lihat adalah tahun-tahun yang ia habiskan untuk bepergian, tinggal di makaroni dan keju, bermain klub malam yang sepi, menunggu jeda besar itu.

Tentu saja ada beberapa orang yang tersandung ke dalam situasi fantastis dengan sedikit atau tidak ada usaha di pihak mereka. Tetapi sebagian besar orang yang kita anggap sukses menjadi seperti itu satu hari pada suatu waktu, melakukan hal-hal kecil yang kebanyakan orang tidak mau lakukan. Apa itu untukmu? Seberapa parah Anda menginginkannya? Anda harus memilih! Akankah Anda berkata, "Lupakan, saya tidak melakukan itu," atau Anda akan berkata, "Yuck, ini menjijikkan! Tapi saya tahu ini adalah apa yang diperlukan. Dan semakin cepat saya memulai, semakin cepat saya akan mencapai tujuanku!"

Pergi lakukan sesuatu yang menjijikkan!

[ad_2]

Bagaimana Menjadi Sukses Dengan Wanita

[ad_1]

Sebagai anak pertama dari sembilan anak, adil untuk mengatakan bahwa memiliki seorang saudara perempuan dalam satu tahun saya telah memberikan 37 tahun wawasan dan pengalaman yang berkelanjutan untuk berinteraksi dengan wanita. Selain itu, 20 tahun plus saya sebagai orang dewasa dalam angkatan kerja secara konsisten telah mengungkap pola pikir patriarkal yang mengabadikan diri sendiri yang menegaskan bahwa pria lebih tinggi dari wanita, menyangkal mereka menghormati dan membenarkan ketidakadilan terhadap mereka. Itu adalah sesuatu yang tidak pernah disampaikan oleh saudari saya, harga diri dan kepercayaan diri yang melekat padanya menepis indoktrinasi semacam itu. Untungnya, wanita yang percaya diri seperti dia telah menantang bias ini dengan upaya dan kehadiran mereka, mengingatkan kita semua tentang perlunya keadilan dan pengembangan pribadi untuk berhasil mencapai potensi kolektif kita. Sedihnya, tidak semua pria mampu menumbuhkan dukungan untuk kesetaraan, tetapi secara aktif berpartisipasi dalam sabotase nenek mereka sendiri, ibu, saudara perempuan, bibi, keponakan dan anak perempuan. Dalam artikel ini saya akan berbagi tiga bidang wawasan dan tindakan yang dapat memungkinkan kolaborasi yang lebih besar antara pria dan wanita di tempat kerja, mendukung budaya inklusi, kesetaraan dan keragaman yang sangat dibutuhkan.

Menawarkan rasa hormat yang konsisten adalah bidang pertama yang penting, yang harus dianggap sebagai hak asasi manusia dasar dan kondisi wajib untuk setiap interaksi. Terlepas dari gelar seseorang, jenis kelamin, kepatuhan beragama, preferensi seksual, tempat sosioekonomi atau politik, rasa hormat semacam itu memungkinkan adanya batas-batas keselamatan fisik yang sehat dan pertimbangan intelektual dan emosional yang tulus terhadap kontribusi orang lain. Saya merasa sangat wajar untuk memberikan tingkat rasa hormat yang sama kepada semua orang yang pernah bekerja dengan saya (termasuk tentu saja, wanita) dan bahwa tingkat penghormatan yang sama ini terbalas. Sebagai hasilnya, kami mampu menciptakan budaya kerja-hidup yang mendukung kebahagiaan pribadi dan profesional kami. Gagasan kolaboratif divalidasi dan dieksekusi dengan mudah, penjualan dan sasaran produksi sering dilampaui dan retensi pelanggan meningkat, semua menghasilkan pendapatan yang lebih besar dan lebih banyak imbalan finansial bagi diri kita sendiri. Saya mulai dengan bidang rasa hormat ini karena saya benar-benar yakin bahwa hal itu hadir melawan dan menyelesaikan banyak kekhawatiran terkait pekerjaan.

Jenis kebijaksanaan yang adil dan diprioritaskan yang menghargai rasa hormat juga mengarah ke bidang saya berikutnya, mendorong pengakuan gagasan. Ini pasti berarti lebih dari sekadar mendengarkan. Sebagian besar dari kita akan setuju bahwa wanita pada umumnya lebih komunikatif secara verbal; satu aspek penting dari ini adalah bahwa mereka cenderung untuk berbagi lebih banyak dengan mereka yang mereka anggap sangat dipercaya dan dihormati. Alasan mengapa hal ini sangat penting di tempat kerja adalah karena perempuan diinformasikan dan aktif dalam banyak kegiatan konsumen dengan keteraturan pada skala yang tidak dimiliki oleh laki-laki, sehingga memungkinkan mereka untuk mengontrol sebagian besar produk domestik bruto kita. Kunjungan singkat ke pusat perbelanjaan lokal Anda akan membuktikan kebenaran yang jelas ini, sementara pengecer online seperti eBay dan Amazon sebagian besar diarahkan untuk wanita. Dengan ini, masukan kreatif mereka adalah sumber penting dari data potensial dan inovasi hanya berguna ketika benar-benar didengar, divalidasi dan ditindaklanjuti. Mendorong mereka untuk berbagi ide-ide mereka akan menciptakan manfaat dan jenis kesatuan yang didorong ketika ide-ide tersebut diakui dan dimasukkan ke dalam metode dan produksi.

Kesediaan kita untuk merayakan dan menghargai upaya kerja sama adalah bidang ketiga yang perlu dipertimbangkan. Ini menciptakan pergeseran budaya yang mengakui dan menegaskan pentingnya laki-laki dan perempuan bekerja bersama menuju tujuan bersama. Sampai saat ini standar ketidaksetaraan di tempat kerja memastikan adanya persaingan antara laki-laki dan perempuan yang dicurangi, menawarkan jenis dukungan yang menggembirakan yang masih belum dilihat oleh perempuan secara konsisten dalam gaji mereka. Karena kita semua menyadari bagaimana upaya kita dibuat bermakna, inilah saatnya untuk benar-benar menyoroti keberhasilan kita berdasarkan dua bidang pertama di atas dan mengubah itu menjadi perubahan yang secara terus-menerus memberi imbalan kepada perempuan dengan kedudukan yang setara dengan laki-laki.

Seiring kemajuan teknologi, kita semakin dekat secara global, yang menghasilkan persaingan yang lebih besar di pasar. Ini juga memungkinkan untuk informasi dan dialog tentang inovasi, kesuksesan dan keadilan untuk secara konsisten dibagikan secara publik dengan cara yang dulu lebih tersembunyi, disubversi dan dikendalikan. Kampanye atau laporan online dapat menciptakan boikot yang melumpuhkan dari sebuah perusahaan dengan kepalanya terjebak di pasir mengenai kesetaraan, sedangkan kisah sukses kehidupan nyata dari perusahaan yang merangkul dan secara nyata menuai manfaat menggabungkan tiga bidang ini dapat menciptakan lonjakan pertumbuhan untuk bisnis. Baik di pasar kerja maupun konsumen, mudah ditebak perusahaan mana yang ingin disatukan oleh seorang wanita.

Ini benar-benar saat yang paling kuat dari layanan sejati, setidaknya dalam hal pasar. Semakin cepat kita mendorong yang terbesar dari satu sama lain, semakin cepat kita akan mencapai potensi yang belum tergali dalam diri kita dan di pasar. Kita harus menahan diri dari pola pikir buruk yang halus bahwa keberhasilan seorang wanita berarti kurangnya kesuksesan seorang pria. Dalam artikel terakhir saya, "Bias Tersirat di Tempat Kerja", saya menyebutkan kemampuan kami untuk memasukkan kontribusi satu sama lain bukanlah situasi zero-sum. Harapan saya adalah bahwa kita semua dihargai atas pahala kita dan tidak ada yang lain. Sebagai laki-laki, jika kita mengharapkan keadilan dan keadilan bagi nenek kita sendiri, ibu, saudara perempuan, bibi, keponakan, dan anak perempuan, kita harus menjadi teladan di posisi kita masing-masing saat kita mempraktekkan rasa hormat, mengakui gagasan dan merayakan dan menghargai upaya kerja sama kami dengan para wanita untuk mewujudkan semua kemajuan kami yang lebih besar. Pertempuran yang kami perjuangkan bersama adalah hal-hal yang akan menentukan kami besok.

Bacaan lebih lanjut:

1- "The Collaborative Enterprise" oleh: Andrew Campbell dan Michael Goold. ISBN: 0738203106

2- “The Confidence Code” oleh: Katty Kay dan Claire Shipman- ISBN: 0062230638

3- "Lima Disfungsi Tim" oleh: Patrick Lencioni- ISBN: 0787960756

4- "That's What She Said" oleh: Joanne Lipman- ISBN: 0062437216

5- "Perempuan & Kekuasaan" oleh: Mary Beard- ISBN: 1631494759

6- "Mengetahui Nilai Anda" oleh: Mika Brezinski- ISBN: 1602861609

#LeanIn #LeanInTogther #Diversity #Inclusion #Equity #CustomerService #Sales #HumanResources

[ad_2]